●ワークシェアリング

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●ワークシェアリング
働く時間に選択の幅を持たせることができるのがワークシェアリング
です。ドイツを含め欧州では一般的に普及しています。
例えば、子供が小さい時は週に２〜３回の出勤と出来る
等家庭の状況にあわせた働き方が選択できるのです。

加えて待遇は正社員と同じです。
単純に現在の給与に対して出勤の分だけ貰える
という仕組みです。
日本の場合は、正社員だとフルタイムとなってしまい、
それ以外はパートとなってしまい、待遇に
大きな違いが生まれてしまいます。

ワークシェアリングを一気に導入すると混乱が生じる
のであれば、週休３日制はどうでしょうか？
夫婦共働きで二人ともが週休３日となれば、
生活していくには十分なお金がもらえるのでは
ないでしょうか？

この制度の良いところは、休日を重ねたりずらしたりすること
で家事や子育ての時間を確保できることです。
子供が小さい時は二人の休日を完全にずらせば、週に６日
は一日中子供の面倒をみることができます。
週に１日は保育所や身内にお願いする等選択肢が
大きく広がることでしょう。

週休３日の生活は私達の目指す生活の一つのパターンなのです。

ただし、現在の日本では、ワークシェアリングは人員削減や
給与カットの手段として使われようとしているのが現状です。
ワークシェアリングに一番近い働き方は
派遣社員（←いくつか紹介しておきます）なのかもしれません
が、まだまだ週休３日制の私達の理想とはほど遠い現実があります。

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